Una de cada tres madres en España han renunciado a su carrera laboral para cuidar de sus hijos frente al 1 por ciento de los padres.
Según el estudio sobre la Corresponsabilidad en España elaborado por Suavinex, entre aquellos que siguen trabajando después de tener hijos, el informe revela que el 45,6 por ciento de las madres han pedido cambios en su horario de trabajo frente al 8,2 por ciento de padres.
El informe pone de manifiesto que un 17,9 por ciento de madres ha pedido una excedencia frente al 1,1 por ciento de padres. Y en cuanto a la baja laboral, mientras que el 84,3 por ciento de las madres disfruta de su baja completa, en los hombres el porcentaje se reduce hasta el 66,5 por ciento.
Tiempo de calidad
El estudio analiza el tiempo de calidad que los progenitores pasan con sus hijos y señala que el 82,7 por ciento de las madres españolas pasan al menos seis horas con sus hijos frente al 36,7 por ciento de los padres.
Atendiendo a las actividades que realizan con sus hijos en ese tiempo, en los juegos y los cuidados básicos, como higiene y alimentación, apenas hay diferencias por sexo aunque las madres tienen mayor presencia.
Los hombres llevan más a sus hijos al colegio, al médico y otros compromisos, ven más la tele con ellos y destacan también a la hora de ayudar con los deberes.
Evolución positiva
La mitad de los progenitores encuestados afirma que se encargan ambos en la pareja, indistintamente, del cuidado de los hijos frente a la otra mitad en la que existe desigualdad. Además, el estudio revela que menos del 1 por ciento de los padres tiene una mayor implicación que su pareja en los roles familiares.
El 90 por ciento de los encuestados ve una evolución positiva con respecto a la generación de sus padres en términos de corresponsabilidad. En esta línea, el 76,2 por ciento considera que es el Gobierno el que debe tomar medidas para mejorar la corresponsabilidad; un 37,9 por ciento piensa que la responsabilidad recae en las empresas y un 37,8 por ciento cree que la iniciativa debe partir de cada persona.
